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上半年8成白領未能升職加薪 超9成有過裸辭念頭

2019-06-19 10:04:25
    來源: 天府早報
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  ■天府早報記者冷宏偉

  2019年已經過去一半。回首上半年,職場人是否在充滿挑戰的環境下獲得一些收獲呢?18日,智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示,上半年僅三成白領成功跳槽,而八成白領未能升職加薪;想裸辭成為職場人常態,越年輕越易沖動;一半以上的職場人還是對未來的發展信心十足……

  “斜杠青年”成為不少年輕人向往的生活方式

  調研數據顯示,今年上半年,在人才流動活躍,求職競爭越來越激烈的環境中,70.3%未能成功跳槽。已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

  通常春節過后往往是晉升的普遍時點,但調研數據顯示,上半年期間,85.1%的白領表示未獲得晉升。與職場人求職難、晉升難同時存在的是,今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示,有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,僅有20.8%的職場人加薪。

  各行業中,金融行業上半年降薪的職場人占比最高,為25.8%。房地產行業,同樣處于嚴格監管的處境,倒是降薪情況最少的,薪酬水平穩健。從職位來看,調查數據顯示,研發職位加薪人數最多,占比達到了27.3%。而所有職位中降薪比例最高的是銷售職位,占比為28%,其次是客服。

  不過需要指出的是,隨著平臺經濟的發展,工作越來越不受限于空間和時間,“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式,有個主業謀生,再兼顧一項興趣賺取零花錢。調研數據顯示,上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。

  各類職業中,設計、市場/公關/廣告這類創意性崗位靈活就業的情況比較多,有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%,位居前兩名;其次是運營和法務,有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。而在有斜杠收入的白領群體中,微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。

  超九成職場人上半年有過“裸辭”念頭

  調研顯示,90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭,說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態,雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。從年齡來看,越年輕,越容易沖動,90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。調研顯示,職場人士想裸辭的最大原因是看不到發展前景,有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素,54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。健康的身體是工作的本錢,深諳這一道理的職場人十分熱衷于立健康生活類的flag。數據顯示,58.1%的職場人立的flag是不再熬夜,48.7%的職場人決心要健身減肥。

  此外,調查中,有46.5%的人表示年初立了每天讀書的flag,這一比例甚至高于期望升職加薪的比例。可見當代青年人對于自我學習提升的重視。

  一半以上職場人 對未來發展信心十足

  婚戀問題可說是職場人共同的痛點。很多職場人拼事業沒輸過,卻在婚戀方面被同齡人比了下去。數據顯示,39.1%的職場人上半年被催婚。與傳統觀念不同的是,被催婚的男性比女性還多,男性被催婚的比例為40.3%,比女性37.9%的比例要高。

  比較有意思的一點是,薪水的高低與被催婚之間存在負相關的關系,即,月薪越高的人,被催婚的越少。月薪5000以下的群體被催婚幾率最高,為43.7%。月薪在20000元以上的人中,僅有14%被催婚。

  在上半年浴血奮戰,職場人對未來抱著什么樣的心態呢?一半以上的職場人還是對未來的發展信心十足。數據顯示,有56.1%的職場人相信自己有一天會走上人生巔峰,持悲觀態度的僅占12.3%。總體來看,職場人的心態樂觀積極。從性別上來看,男性普遍對未來個人發展的信心更足,61.4%的男性認為自己會擁有輝煌的事業。相比之下,女性的比例為50.8%。

  不過從期望獲得加薪的幅度來看,大部分職場人保持理性。據調研數據顯示,近七成職場人對下半年的加薪期許不到20%。

責任編輯:劉瀟堰
關鍵詞閱讀:白領;裸辭;升職

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